??近年來，人工智能的大爆發(fā)被稱為“第四次工業(yè)革命”，它對人類生產生活方式的改變和影響將是長遠且顛覆性的。2025年春，我國國產大模型DeepSeek橫空出世，不僅點燃了社會大眾對AI的熱情，更反映出當前產業(yè)爆發(fā)與人才供給間的潛在矛盾。
??當前，我國AI核心產業(yè)規(guī)模已近6000億元，企業(yè)數(shù)量超4700家。有機構預計，2025至2029年中國AI產業(yè)將保持32.1%的年均復合增長率。隨著“AI+”嵌入各行各業(yè)，AI人才需求大幅激增。相關數(shù)據顯示，今年一季度，算法工程師、機器學習崗位招聘需求同比分別增長44%、18%；當前我國AI人才缺口超過500萬，供求比例達1∶10；算法研究、語音識別、自然語言處理、深度學習、計算機視覺等技術人才缺口最大。然而，2024年我國AI專業(yè)在校生僅4萬余人，供需之間的巨大差距，為AI產業(yè)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)的同時，也孕育著創(chuàng)新發(fā)展的重要機遇。
??AI領域對于人才的專業(yè)性、可塑性、敏感性和自主學習性要求較高，在教育要求方面強調硬科技專業(yè)背景，以碩博為主。但當前高?！皩W科建設”導向和“院系制”組織模式難以適應AI領域深度前沿探索、交叉融合創(chuàng)新的發(fā)展趨勢。與此同時，校企共建實驗室多集中于通用領域，先進制造設備及核心算法資源較少向高校開放，也加劇了人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)與產業(yè)創(chuàng)新實踐的脫節(jié)。這些問題的存在不僅導致院校AI人才培養(yǎng)能力遠遠落后于產業(yè)發(fā)展要求，更將影響到未來AI領域的人才競爭，構建產業(yè)鏈教育鏈人才鏈協(xié)同育人生態(tài)方是破局之道。
??一是建立分層分類培養(yǎng)體系。聚焦應用型人才培養(yǎng)，推動學位論文替代試點，允許以原創(chuàng)算法、產品開發(fā)、場景應用方案等替代，推動“基于問題解決”的人才培養(yǎng)創(chuàng)新，實現(xiàn)學術價值與產業(yè)價值的統(tǒng)一。圍繞研發(fā)型人才培養(yǎng)，推動領軍企業(yè)與高校院所共建AI人才協(xié)同培育機制，以行業(yè)需求為引導，按照基礎研究、技術開發(fā)、系統(tǒng)集成等環(huán)節(jié)定制人才方案，開發(fā)跨學科課程模塊，實施基于“研發(fā)創(chuàng)新”的嵌入式人才開發(fā)。面向基礎型人才培養(yǎng)，強化高中與高校銜接，在“強基計劃”中擴大AI比例和覆蓋面，建立本碩博直通機制，產學研結合編制教材，縮短人才培養(yǎng)周期，支持青年人才在20—30歲黃金期投入產業(yè)創(chuàng)新實踐。
??二是打造“雙師型”師資隊伍。打通企業(yè)與高校院所人才流動和職業(yè)發(fā)展貫通通道，使企業(yè)高水平專家“站講臺”常態(tài)化，試點頭部企業(yè)技術骨干入校授課占比專業(yè)課時達到50%左右。實施專業(yè)教師入企實訓與項目參與計劃，推動青年教師帶薪加入頭部企業(yè)開展1年左右的實訓實踐或項目參與。重構教師能力標準體系，推動構建“教學能力—工程能力”雙維度專業(yè)教師人才評價體系，將新產品新技術新服務開發(fā)、技術轉化成果納入教師職稱評價體系，并實施高水平成果“一票晉級”制。推動教師將掌握AI工具作為必備技能，積極開展AI倫理判斷、價值選擇等問題研究。
??三是搭建產學研協(xié)同創(chuàng)新實踐平臺。鼓勵企業(yè)與地方共建產業(yè)開放實驗室，推動相關軟件及算力資源共享，實施基于問題導向的聯(lián)合研發(fā)項目。支持高校建設產教融合實驗室，并采用有償機制引入企業(yè)核心資源，助力高校相關模型訓練及項目研發(fā)。充分發(fā)揮產業(yè)聯(lián)盟作用，推動產業(yè)學院建設，實現(xiàn)“入學即入職”。以AI賽事驅動人才發(fā)展和自由涌現(xiàn)，設立國家級AI創(chuàng)新大賽，開設產業(yè)、企業(yè)命題賽道，推動“以賽鑒人，以賽引人”，通過專業(yè)競賽識別早期“天才少年”，進而貫通大中小培養(yǎng)鏈條，實施人才定制化培養(yǎng)。在智能制造、智慧醫(yī)療等新興領域，靠近產業(yè)應用場景建設校企聯(lián)合實驗室及創(chuàng)新孵化器，讓學生直面產業(yè)需求，開展應用化“鉆研性”學習。
??四是創(chuàng)新人才發(fā)展激勵機制。圍繞構建AI領域人才、場景與商業(yè)價值之間的高效閉環(huán)，推動科技、人才與產業(yè)政策創(chuàng)新。建立AI專利授權綠色通道，推動校企合作項目專利授權周期縮短至半年以內，加快建設快速審查、快速確權、快速維權一體的AI“一站式”知識產權服務體系。聚焦AI領域重點企事業(yè)單位，推動重點人才工程計劃配額制試點。面向重點產業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、重點研究機構等下放高層次人才認定權。實施超級AI人才項目，對來自海外高水平大學的STEM專業(yè)博士，給予具有競爭力的經費及生活保障支持。推動擴大自然基金企業(yè)聯(lián)合項目，探索建立“企業(yè)出題、協(xié)同攻關、市場驗收、政府補助”的科研項目形式與支持機制。建立AI領域“人才投”與“人才貸”“人才板”等聯(lián)動機制，組建“投貸保”聯(lián)盟，發(fā)揮AI人才投資基金的引導集聚效應。（孫銳，作者系中國人事科學研究院研究室主任）
